本学科制定了系统的人才培养方案，设定了四个层次的课程结构体系:一是通识教育课程体系，二是学科基础课程体系，三是专业课程体系，四是实践课程体系。以劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、工作分析方法与技术、人力资源管理信息系统等作为核心课程。

每年组织4-5名学生参加全国人力资源管理知识技能大赛和人力资源管理沙盘大赛，先后获得了一等奖、二等奖等多个奖项。